Cuatro libros edificantes para tu búsqueda de empleo

Una de las actividades más gratificantes y constructivas que podemos hacer durante el desempleo es la lectura. Esta actividad mejora nuestra capacidad de expresión y redacción. Por otra parte, puede ser un excelente instrumento para realizar un aprendizaje para impulsar los importantes cambios que son necesarios abordar durante el proceso de búsqueda de empleo y la posterior incorporación al puesto de trabajo.

Por este motivo quería recomendarte cuatro lecturas que, sin duda, serán un instrumento  importante para tu desarrollo personal y profesional:

SuperproSuperprofesional de Alfonso Alcántara (@Yoriento). Tanto el autor como el libro son una referencia en el ámbito de la orientación laboral. Se trata de un método ameno y basado en el sentido común y del humor que te aportará claves para buscar alternativas a tu situación profesional, busques o no empleo.

Lo que más destacaría son las anécdotas ilustrativas que utiliza el autor basadas en sus años como formador u orientador. Muy aconsejable.

mejor negocioEl mejor negocio eres tú de Reid Hoffman y Ben Casnocha, los creadores de la red social Linked In. Me lo regaló mi hermano y  lo comencé rápido sin saber que me iba a encontrar con un gran tratado de Networking. Lo importante es que contribuye a trasladar los valores de las relaciones comerciales anglosajonas y te permite aprender cosas concretas para aplicar en el día a día. Uno de los consejos que dicen es que una comida vale por muchos correos. Es una invitación a la acción, a moverte con gente curiosa y a planificar tus procesos de Networking aceptando fracasos estrepitosos.

planbEl Plan B de Carles Torrecilla, profesor de marketing en ESADE y emprendedor. Es un libro útil y muy rápido enfocado a nuevos emprendedores. Te incluye una serie de consejos muy prácticos para no caer en todos los errores en que incurren la mayoría de los nuevos emprendedores. Es puro sentido común y puede generar interrogantes que jamás te plantearías por falta de experiencia. Me quedo con sus postulados a favor del trabajo en equipo y la colaboración mutua con otros emprendedores.

hacia un nuevo paradigmaHacia un nuevo paradigma de Matti Hemmi, autor del célebre video, ¿Te atreves a soñar? Se trata de un manual de gestión del cambio orientado a empresas. Pero me he permitido incluirlo en este listado porque nos permite conocer cuales son los aspectos intrínsecos dentro de las personas que bloquean el cambio. Por otra parte, también es un instrumento para poder sobrevivir en empresas en proceso de cambio y conocer qué necesidades tienen las empresas en los últimos años. Es el libro más barroco de los cuatro, pero realmente es una opción excelente y muy atractiva.

Espero que os resulte interesante la lista. No dudéis en comentar.

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Carta de motivación según Harvard

Aunque es cierto que los estudiantes de la Universidad de Harvard no van a tener ningún problema para acceder a un puesto de trabajo en el futuro, en su web nos muestran ejemplos de como iniciar un proceso de Networking, basado en cartas de motivación que reflejan un interés real por conocer los proyectos y filosofía de una organización, más que en “vender” su perfil.

El modelo que siguen se basa en establecer contactos sin la prerrogativa de demandar un puesto de trabajo. Es decir, la estrategia de búsqueda es activa real. Buscan empresas o despachos que les interesen y establecen una relación horizontal con el posible empleador.

Esta estrategia está muy extendida también en la comunidad científica. Tiene el objetivo de establecer lazos y dar a conocer tu perfil, independientemente de que se pueda establecer una relación contractual a corto plazo.

Tal vez tengamos que incorporar este estilo en la atracción del talento y en la búsqueda de empleo. La relación candidato-empresa debería de establecerse mucho antes de que exista una vacante definida. De esta forma, el candidato puede valorar si la idea que tenía de una organización determinada se ajusta a sus intereses.

 Entre otras ventajas, si se produce un encuentro entre candidato y empresa esta relación se basará en criterios mejores de transparencia y fluidez en la comunicación. De esta forma las dos partes podrán hablar de futuros proyectos y analizar la posible cooperación futura.

Tal vez, debamos de amoldar nuestro esquema mental para buscar trabajo a poder establecer contactos con empresas aunque estemos trabajando en ese momento,  ya que nos permite orientar correctamente nuestro talento y sobretodo, las empresas en expansión podrán establecer una estrategia adecuada de atracción de talento sin el deadline como Espada de Damocles. Simplemente es necesario perder el miedo al Networking preventivo. Es necesario que organizaciones y candidat@s conversen sin miedo.

A continuación, os facilito el link en el que podréis ver algunos modelos de carta realizados por estuadiantes de Harvard University. Espero que os resulte interesante.

 http://www.law.harvard.edu/current/careers/opia/toolkit/networking/sample-networking-emails.html

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