Consejos para iniciar el desempleo de un experto en productividad

Hola a tod@s,

Por fin comienza este nuevo curso y ya estaba con muchas ganas de seguir compartiendo y aprendiendo con vosotr@s. 

Es un placer estrenar esta temporada 2014-2015 de Spainforemployment.com con una colaboración de un blogger tan interesante como David Torné. Se trata de uno de esos autores que logran combinar contenido práctico con un estilo directo y clarificador. Su blog tiene muy buenas aportaciones ya que se centra en técnicas concretas y muy aplicables sobre productividad en el entorno o personal y profesional.

A continuación tenéis íntegramente el gran artículo de @davidtorne que aborda desde diferentes planos de productividad en el inicio del desempleo y la mejor forma de abordarlo.

Por David Torné:

Cuando escribo en mi blog lo hago sobre productividad personal, o como administrar nuestros asuntos para hacer más con los mismos recursos. ¿Qué tiene que ver esto con la búsqueda de empleo? Parece una disciplina orientada a mejorar tu actividad cuando dispones de un empleo o eres dueño de tu propio negocio, pero no es del todo así, una de las vertientes de la productividad personal es la autogestión y el diseño de nuestras perspectivas de futuro.

La autogestión intenta ordenar nuestros asuntos para su correcto desarrollo, evitando el estrés y manteniendo una agenda que impida la aparición de problemas a causa de descuidar asuntos, o no tenerlos en cuenta con suficiente antelación . Por otra parte, la creación de una visión de futuro entra de lleno en el diseño de una carrera profesional, o dicho de otra manera, crear las circunstancias para el desarrollo deseado de la misma.

¿Cómo se traduce ésto al mundo de la búsqueda de empleo?

Cuando una persona pierde su puesto de trabajo, especialmente si se ha mantenido en él largo tiempo, debe volver a reentrar en el proceso de búsqueda y creación de oportunidades. Generar las dinámicas especificas útiles en un proceso de búsqueda sin que eso suponga la caída en el desanimo o en el estrés si la situación se prolonga demasiado. No voy a ser un cínico intentándote vender la idea que con los principios enumerados en el artículo se solucionará todo, los problemas seguirán existiendo y generando estrés. Estas líneas pretenden dar unas pautas para crear tu propia agenda e implementar la tópica expresión ‘hacer de la búsqueda de empleo nuestro trabajo’. El primer paso es diseñar una agenda propia para buscar trabajo. Para alguien que no está habituado en la búsqueda de empleo, lo primero es localizar y recopilar distintos recursos para construir un perfil profesional atractivo y la búsqueda de empleo. A continuación algunas ideas:

  1. Date de alta en redes sociales profesionales como LinkedIn y Xing. Hay que estar presente en la red, estas páginas permiten dar el primer paso: Tener un CV listo para todo el mundo en cualquier momento.
  2. Darse de alta en las web de búsqueda de empleo, revisándolas periódicamente. Si dispone de la opción de enviar nuevas ofertas y noticias por email, la utilizaremos enviando los mails siempre a la misma dirección, de este modo podremos revisar todas las ofertas cada mañana sin saltar de página en página, solo accediendo a nuestro correo.
  3. Si eres un profesional o tienes un oficio, abre un blog. El objetivo es crear una plataforma para hablar sobre lo que sabes y lo que haces. Aparte de publicitarte y darte a conocer en la red te permitirá diferenciarte de aquellos que solo cuentan con un perfil en Linked in o un triste curriculum en papel. Publicar periódicamente te posiciona en los buscadores y hace más probable que los que busquen algo relacionado con trabajo te encuentren.
  4. Utilicemos las redes sociales de carácter general. Revisemos nuestros perfiles personales para limpiarlos de material que pueda perjudicarnos. Si dispones de un perfil en twitter o facebook y quieres conservarlo conviértelo en privado, te permitirá seguir relacionándote con tus allegados sin revelar información no necesaria para reclutadores.
  5. Recurre a cuentas de las redes, especializadas en buscar empleo. Hay muchas cuentas que publican ofertas de empleo o información útil para formarse o para mejorar nuestro perfil.
Jose María Fernández-Cavada
Jose María Fernández-Cavada

 

Más allá de la búsqueda de empleo tenemos la necesidad de mejorar el perfil profesional a través de nuestras habilidades, o dar el salto a un nuevo puesto de trabajo – o crear un empleo – que se ajuste más a lo que deseamos. Es en este momento cuando hay que trabajar la visión de futuro:

  1. Creamos el perfil profesional deseado. Redactando un documento describiremos lo que estamos buscando, detallando y siendo lo más concretos que podamos. La inconcreción nos impedirá definir las acciones para ponernos en marcha. En este ejercicio no estableceremos ningún periodo de tiempo en conseguirlo. Hay otras técnicas, como la lluvia de ideas o el mapa mental que nos pueden ayudar a poner en negro sobre blanco lo que buscamos.
  2. Separaremos cada uno de los aspectos descritos en la anterior descripción: Habilidades necesarias, otros conocimientos, roles profesionales a desempeñar… y los ordenaremos creando una secuencia de metas y objetivos a realizar de forma ordenada y progresiva. Hacerlo paso a paso…
  3. Descompondremos cada uno de estas metas en proyectos donde definamos las acciones concretas para realizar. Cada vez que iniciemos uno de estos proyectos podemos establecer una fecha limite – siendo realistas al fijarla – para evitar su demora y olvido.

Lo descrito aquí es solo una forma, bastante primaria, para desarrollar tu perfil profesional e iniciar la planificación de tu carrera profesional.  Si quieres saber alguna cosa más hace tiempo escribí sobre la búsqueda de empleo y la estructuración de objetivos a través de la planificación natural, puedes clicar en los links para ampliar el tema.

Ambas cuestiones, como introducirnos en la búsqueda de empleo y qué hacer para mejorar el perfil e iniciar un cambio profesional son dos ejemplos de cómo la productividad personal y sus principios juegan un papel importante en la vida real.

David Torné.  – Es profesional de las TIC y blogger especializado en productividad personal y tecnología. Puedes leerle en su blog personal  Productividad y desarrollo o en su blog de la revista Men’s Health.

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Optimiza tu búsqueda de empleo usando Metabuscadores

¿Estás cansad@ y frustra@ de buscar empleo siempre en los mismos portales sin obtener resultados? Es normal cuando día tras día ves que no se generan nuevos puestos en determinados portales y la búsqueda se convierte en una prueba de fuego para la paciencia de cualquiera.

Por este motivo, creo que es importante diversificar la búsqueda y optimizarla aprovechando los recursos de búsqueda de metabuscadores de empleo que en muchos casos pueden buscar entre más de trescientos portales distintos. Aparte, te explico tres ventajas más:

  1. Permiten buscar en un amplio número de portales de empleo con carácter especializado de carácter público y privado. Nos ahorra tiempo.
  2. Nos aportan información en tiempo real si los ordenamos una vez que aparecen los resultados.
  3. Aportan información sobre portales de empleo especializados que no conocemos y que pueden sernos útiles. Se pueden descubrir portales especializados por sectores: hostelería, oficios, etc.

A continuación te adelanto una pequeña lista de los metabuscadores más interesantes de la red. ¡Aprovéchalos!

http: www.opcionempleo.com

http://www.workea.org/

http://www.indeed.es/

http://es.jobrapido.com/

http://www.ipsojobs.com/ (puestos urgentes)

http://www.simplyhired.es/

Lo interesante de los metabuscadores es poder buscar por criterio y tener la posibilidad ordenar los resultados por FECHA y RELEVANCIA. En todas las pantallas podréis ver la información según éstos criterios. Yo recomiendo ordenar por FECHA para poder tener la información más actualizada posible.

Si quieres obtener un listado de metabuscadores más amplio puedes consultar una lista completa en el excelente blog, Marcaempleo pinchando en el enlace a continuación:

 Metabuscadores

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Profesiones con más ocupación de mayores de 45 años en España

Me gustaría hacer hincapié en este post, sobretodo, en datos positivos que pueden dar luz a desempleados mayores de 45 años sobre sectores en los que todavía existe un amplio grado de ocupación de su rango de edad. Es cierto que debemos partir del triste hecho de que casi la mitad (47%) de los parados mayores de 45 años lleva más de 2 años sin empleo. Otro 23% supera los 12 meses según datos del Ministerio de trabajo de octubre del 2013.

En este contexto todavía prevalecen ocupaciones donde predomina el valor de la experiencia y los perfiles suelen superar los cuarenta y cinco años. Por este motivo, me gustaría facilitaros la tabla  de ocupaciones extraída de un informe de 2013 realizado por el SEPE. Aquí podéis descargar el informe completo. 

A partir de datos de 2012
A partir de datos de 2012

Los información corresponde a datos de 2012, pero sin duda puede servir de referencia.

Es importante destacar el gran número de personas mayores de 45 años que ha optado por la opción de ser autónomo con más o menos dificultades como veremos en otro post.

Por otra parte, también os quiero invitar a que visitéis un post en el que podéis encontrar recursos de empleo para mayores de 45 años y podáis orientar la búsqueda en canales en donde no se realiza dicha discriminación ilegal e injusta:

Mas recursos de empleo para mayores de 45 años

¡Os deseo mucha suerte!

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¿Sabes usar el buscador de empleo avanzado de Linked In? Pruébalo: merece la pena

Nadie duda de la relevancia que está adquiriendo la red social Linked In en los últimos años para el proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, hasta hace pocos meses su buscador de empleo me resultaba poco relevante en cuánto diversidad y volumen de ofertas. Esta situación ha cambiado radicalmente. Actualmente el buscador de ofertas de empleo de Linked In es un aliado que deberíamos de tener muy en cuenta. Hay dos motivos principales:

Se está convirtiendo poco a poco en una fuente de reclutamiento para todo tipo de perfiles cualificados, no cualificados, temporales, etc.

  1. Es un buscador global y local muy eficaz por país y por código postal.
  2. Nos permite en ocasiones aplicar  al puesto directamente con nuestro perfil de Linked In sin necesidad de registros tediosos.

Lo primero que debemos tener en cuenta cuando queremos acceder al buscador de empleo de Linked in es la forma de acceder.

Desde la primera pantalla de inicio al iniciar sesión debemos de hacer click en la pestaña del menú “empleos” entre las opciones de red  e intereses.

En esta pantalla veremos un primer buscador y unos enlaces a empleos que podrían interesarnos según nuestro perfil. Pero no dejan de ser recomendaciones aleatorias que no siempre coinciden con nuestra búsqueda.

Primera parte

Desde ahí veremos en letra pequeña un enlace llamado buscador de empleo avanzado (debajo del buscador principal).Este buscador de empleo avanzado nos permite establecer criterios de búsqueda muy interesantes si hacemos click en el enlace Mas opciones.

La opción de “Más opciones” nos va a permitir acotar la búsqueda de una forma excelente con una variedad de criterios muy eficiente. Está ubicado junto al botón azul “Buscar”

Acceso a "Más opciones"

A continuación resumo los criterios con los que podéis acotar la búsqueda:

País – Código postal (distancia Máxima) – Palabra clave – Fecha de Publicación – Función laboral – Empresa – Cargo – Empresa Sector – Nivel de experiencia – Sueldo (sólo para Premium)

Visualizar "Más Opciones"

Yo no recomendaría introducir demasiados filtros ya que merece la pena observar la diversidad de lo que el mercado está ofreciendo en este momento.

A continuación veremos un listado tal y como aparecen dispuestos los puestos de “Comercial” en España:

Listado  de Puestos

Estos puestos normalmente están vinculados a un portal de empleo o web de alguna consultora, pero cada vez es más frecuente la posibilidad de aplicar con nuestro propio perfil de Linked In.

Es importante destacar la función de poder guardar los puestos que nos interesen y compartirlos con nuestros contactos que puedan necesitarlo.

Por último destacar, que podemos ordenar el listado de ofertas por los siguientes criterios:

Relevancia

Relación

Fecha de publicación más reciente

Fecha de publicación más antigua

 

Es importante que vayamos incorporando en nuestras búsquedas de empleo estás herramientas tan eficaces. Si es percibido como un buen mecanismo de selección por parte de las empresas podría dinamizar mucho el mercado laboral.

Espero que os haya resultado interesante.

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