Motivación, memes y el salto a la nada

 “Miércoles 28 de septiembre (1520). Abandonamos el estrecho y llegamos a un ancho mar que llamaremos en adelante el pacífico. Ningún buque ha navegado jamás por estas aguas.” Antonio Pigafetta, explorador de la expedición de Fernando de Magallanes.

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By Todd Quackenbush

Incluso después de que hayan transcurrido varios años desde que leí el diario del bueno de Pigafetta, me invade una sutil emoción de envidia y admiración cuando leo estas palabras con las que doy comienzo a este post. Mi admiración por esta interesante y divertida figura, relegada al segundo plano de la historia, aumenta al conocer algunos detalles de su burguesa biografía. Tras leer su diario me preguntaba cuál era su gran motivación para realizar dicha expedición; – no se trataba de ningún delincuente común de la época que se alistaba ávido por las promesas de oro – me preguntaba por qué un veneciano de familia rica se adentraba en una expedición en la que fácilmente podía perder la vida o enfermar gravemente. La única respuesta posible que me queda es que su motivación principal era una infinita y prolija imaginación, aparte de curiosidad y deseo de aventura. Hubo tiempos en que confirmar que el mundo era esférico y poder atestiguar aquello bien valía una vida entera; incluso el riesgo de perderla con mucho sufrimiento.  Sigue leyendo

Cuatro libros edificantes para tu búsqueda de empleo

Una de las actividades más gratificantes y constructivas que podemos hacer durante el desempleo es la lectura. Esta actividad mejora nuestra capacidad de expresión y redacción. Por otra parte, puede ser un excelente instrumento para realizar un aprendizaje para impulsar los importantes cambios que son necesarios abordar durante el proceso de búsqueda de empleo y la posterior incorporación al puesto de trabajo.

Por este motivo quería recomendarte cuatro lecturas que, sin duda, serán un instrumento  importante para tu desarrollo personal y profesional:

SuperproSuperprofesional de Alfonso Alcántara (@Yoriento). Tanto el autor como el libro son una referencia en el ámbito de la orientación laboral. Se trata de un método ameno y basado en el sentido común y del humor que te aportará claves para buscar alternativas a tu situación profesional, busques o no empleo.

Lo que más destacaría son las anécdotas ilustrativas que utiliza el autor basadas en sus años como formador u orientador. Muy aconsejable.

mejor negocioEl mejor negocio eres tú de Reid Hoffman y Ben Casnocha, los creadores de la red social Linked In. Me lo regaló mi hermano y  lo comencé rápido sin saber que me iba a encontrar con un gran tratado de Networking. Lo importante es que contribuye a trasladar los valores de las relaciones comerciales anglosajonas y te permite aprender cosas concretas para aplicar en el día a día. Uno de los consejos que dicen es que una comida vale por muchos correos. Es una invitación a la acción, a moverte con gente curiosa y a planificar tus procesos de Networking aceptando fracasos estrepitosos.

planbEl Plan B de Carles Torrecilla, profesor de marketing en ESADE y emprendedor. Es un libro útil y muy rápido enfocado a nuevos emprendedores. Te incluye una serie de consejos muy prácticos para no caer en todos los errores en que incurren la mayoría de los nuevos emprendedores. Es puro sentido común y puede generar interrogantes que jamás te plantearías por falta de experiencia. Me quedo con sus postulados a favor del trabajo en equipo y la colaboración mutua con otros emprendedores.

hacia un nuevo paradigmaHacia un nuevo paradigma de Matti Hemmi, autor del célebre video, ¿Te atreves a soñar? Se trata de un manual de gestión del cambio orientado a empresas. Pero me he permitido incluirlo en este listado porque nos permite conocer cuales son los aspectos intrínsecos dentro de las personas que bloquean el cambio. Por otra parte, también es un instrumento para poder sobrevivir en empresas en proceso de cambio y conocer qué necesidades tienen las empresas en los últimos años. Es el libro más barroco de los cuatro, pero realmente es una opción excelente y muy atractiva.

Espero que os resulte interesante la lista. No dudéis en comentar.

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Encuesta por el cuarto aniversario de Spainforemployment.com

¡Por fin! ¡Vamos! Ya podemos hablar del cuarto aniversario de este santo blog que tantas alegrías me ha generado. En él intento volcar lo mejor de mi, aunque tal vez a veces me permita aliviar algunos sinsabores como un mecanismo de coherencia y honestidad personal. Sin hacer ningún tipo de posicionamiento, ni inversión en SEM, está teniendo un razonable y muy aceptable número de visitantes en España; y también, en América del sur y Centro América. Aprovecho para enviar mi cálido saludo para México, Colombia y Perú y el resto de amigos del continente americano.

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Ahora os quería pedir ayuda para mejorar contenidos, temas, etc. Y si me queréis cantar las cuarenta también será acogido y procesado.Siempre parto de de la idea de que todo se puede mejorar.

A continuación tenéis una breve encuesta anónima que he preparado que va a ser una herramienta muy importante para los próximos años del blog.

ACCESO A LA ENCUESTA

Gracias a todos los que apoyáis estas publicaciones y los que ayudáis cada día a quenuestra sociedad sea un poco mejor con el mejor instrumento de integración y desarrollo que tenemos: el empleo. ¡Os  envío un fortísimo abrazo a tod@s!

GraciasOK

La importancia del empleo de transición para lograr tu objetivo

Tal vez muchos de vosotr@s no habéis oído hablar de este concepto con origen anglosajón. Pero seguro que muchos de vosotr@s estáis u os ha tocado desempeñar un empleo  de transición en algún momento de vuestra vida.

¿De qué se trata? Un empleo de transición es una ocupación que desarrollas en un momento determinado de tu vida y que, normalmente, es de cualificación menor a la que ya tienes, y sin relación con tu objetivo profesional real. Hablando en plata: un “currillo.”

El objetivo del empleo de transición es meramente instrumental. Te permite liberar horas al día para realizar un proyecto formativo o de emprendimiento afín a tu carrera real. Lo más importante de todo es que te garantiza unos ingresos y una manutención.

¿Qué tipos de empleos de transición existen? Hay muchos y normalmente el reclutamiento es sencillo: dependiente en tienda, camarero, teleoperador, mozo de almacén, cuidador y un largo etcétera.

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by Brooke Cagle 

¿Cómo se consigue un empleo de este tipo? Para conseguirlo sólo necesitas dos cosas: echarle morro y ganas. Me gustaría ser más específico, pero realmente se trata de tocar contactos, estar atento, visitar sitios donde puedan necesitar esos perfiles, etc. Lo que sé es que quien necesita un empleo de transición, lo consigue tarde o temprano. Lo más importante es despegarnos de nuestro asiento.

Ventajas de los empleos de transición: generan marca y aportan nuevas competencias y carácter a quién los desempeña. Lejos de ser un estigma, la mayoría de los reclutadores  -que no sean unos pijos de libro-  valoran a los profesionales que han sido capaces de desempeñar otras ocupaciones, a priori, menos estimulantes.

Aparte estos empleos, normalmente a tiempo parcial, son compatibles con el cobro de la prestación por desempleo. Siempre y cuando que el salario no sea superior a lo que percibes de prestación.

Desventajas: horarios difíciles, salarios bajos y jornadas rotativas. También puede llegar a convertirse en una ocupación estable por acomodamiento y estabilidad. Eso puede hacer que te desvíes de tu objetivo inicial.

Es importante que no te quedes en casa esperando con tu supertítulo y tu supermaster debajo del brazo. Porque la gran empresa que estás esperando no va a valorar esa inactividad de forma positiva; más bien, todo lo contrario.